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温溪镇推行“党群四并行”激发非公党建新活力

来源: 作者:张占林 编辑: 温溪镇 时间:2015-12-23 13:42:00

温溪镇推行“党群四并行”激发非公党建新活力

 

    温溪镇是青田县的工业重镇,2012年被确定为全国小城镇发展改革试点镇,现有企业400余家,其中规模上企业68家;两新党组织88个,党员574人;工会139个,会员3.3万;2014年实现工业总产值263亿,财政收入5.4亿。近年来,温溪镇积极推行“党群四并行”,着力激发非公党建新活力。

    一、健全领导体制,组织覆盖并行。一是加强组织重领导。成立了由镇党委书记任组长,组织干事、妇联、团委、工会等负责人为成员的党群共建领导小组,全面负责全镇党建带群建工作,形成了“党委领导、工会运作、群团配合、整体联动”的工作格局。进一步调整充实了镇工会领导班子,组织委员担任工会主席,经发办主任担任工会副主席兼镇维权服务中心主任,实现组织干事和工会干部交叉任职。二是细化工作抓落实。镇党群共建领导小组每季度都要召开一次专题会议,听取工作汇报,深入研究、全面部署全镇党群共建工作,确定工作重点内容,做到工会、妇联、团委等工作与党建工作一起研究、一并落实、一同考核,确保了各项工作有效推进。三是明确核心强党建。企业主是党员的,支部书记由企业主担任;不是党员,由企业副总经理担任。要求工会主席由党支部书记兼任或党支部成员担任,团委书记由党组织成员担任。建立了非公有制企业基本情况信息库,筹备组建新的工会组织。针对有工会无党组织的企业,下派机关党员干部指导企业开展“推优入党”等活动。

    二、创新活动载体,党群活动并行。引导瑞普科技、安特、格瑞斯等企业党组织带领工会、关工委、妇联、团委一起开展活动,让员工在欢乐的活动氛围中感受党组织关怀、接受党性教育。一是以“创先评优”为活动载体。将“创建学习型组织、争做知识型职工”活动与“学习型党组织”活动相结合,丰富职工培训形式与内容。2014年以来,镇、企两级工会共举办技能培训18期2400余人次,评出“优秀工人”72名、县级工人先锋号32个、“新温溪镇人”30名。二是以“创业创新”为活动载体。组织开展以“劳动竞赛、节能增效、环境保护、文明生产”为主题的创业创新活动。全镇有100多家企业组织开展了“节能减排”、“小发明小创意”等劳动竞赛活动,参赛的党员和职工达2万多人次,共评选20个“节能减排”优胜企业、安全班组和先进个人,20个“技术水平高、实用性强、经济效益好”的“小发明小创意”成果。二是以“村企共建”为活动载体。引导企业推行组织共建、发展共谋、文化共享、环境共创、和谐共谱村企共建模式,让企业党支部发挥战斗堡垒作用,工会组织发挥职工连心作用,团委、妇联积极参与。促进村、企业结对共建互帮互助,实现村企和谐发展。安特集团与唐里岙村是村企共建单位,卫生清扫实行分片包干,在五水共治、六边三化三美等活动中携手共进。

    三、加强沟通协商,文化建设并行。一是丰富文体活动。指导企业职工和党员开展乒乓球、羽毛球、象棋等小型文体活动,以“元旦”、“春节”和“五一”等节假日为契机,经常性地组织篮球赛、演讲比赛、气排球运动会,举办“相亲会”青工交友联谊会、文艺汇演、卡拉OK演唱赛等活动。开展党群“忠诚、诚信、敬业、爱岗”主题教育活动,通过征文比赛、文艺小分队进企业、形势政策宣讲等系列主题活动,丰富党群文化。二是搭建交流平台。指导条件较好的企业设立图书资料室、局域网电子书屋、电视机、投影仪等,为党员和职工提供学习、休闲、娱乐的场所。指导建立格瑞斯文化产业园,内按设3D技术影院、台球室、网吧、游戏厅、餐饮等(五星标准),为全镇企业党员和职工提供文体活动场所,增进党员和职工之间文化与情感交流。三是助推企业文化。学习与推广意尔康“鞋”文化、格瑞斯“孝”文化,推进安特村企共建党群服务中心等工作。

    四、坚持群众路线,服务员工并行。一是注重维权保职工合法权益。要求总工会协同政府有关部门开展欠薪治理活动,设立职工维权服务中心,各企业党组织也相应成立了职工维权服务调解小组,形成以镇维权服务中心为核心、基层党支部调解组织为结合点的维权服务网络。及时加强了工资集体协商制度,通过会议集体签一批,上门服务签一批,领导亲自打电话签一批的形式,全镇98%的企业推行了集体合同制度。二是注重帮扶促企业劳资和顺。建立定时帮扶、及时帮扶、结对帮扶等制度,从单纯助困向助学、助医延伸,从独家帮扶向联合帮扶发展,先后开展抗台救灾等专项活动。募集党员关爱基金,组织慰问困难党员和职工348人次,发放慰问金额28余万元。引导意尔康、青山钢铁(每年1000万元的利息)、安特仪表等企业率先建立了“1+1”帮扶特困基金、“民工救助银行”等组织。三是注重和谐建温暖工作环境。关爱企业外来员工,高温季节送清凉,春节前后送温暖。指导各企业党员带头,动员每位员工参加养老保险,为员工办理工伤保险,并办理工伤事故认定补助,维护职工利益。2012年,青山钢铁集团还出台“终身员工”评选制度,对首届评出的“终身员工”奖励10万元,并积极引导他们入党。

 

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